沃尔玛Wal-Mart验厂介绍

沃尔玛(Wal-Mart)验厂

沃尔玛验厂分为三种：

1、 ES 社会责任验厂 (人权)

2、反恐验厂，包括GSV、SCS、SCAN

3、FCCA 质量和生产能力验厂

沃尔玛验厂顺序为：人权、品质、反恐验厂另外：沃尔玛是定时验厂。

社会责任评估颜色代码：

GEREEN 绿灯：无/轻微违规(2年内复审)

YELLOW 黄灯：中风险违规 (1年内复审)

ORANGE 橙灯：高风险违规：(180天内复审)

第四橙灯：2年内累计到第四橙灯的工厂将被列入 红灯—冻结 状态，为期一年。

RED 红灯：非常严重违规——童工、强迫/监狱劳工、体罚、潜在生命危险的工作条件、非法转运：不再合作

WAL-MART验厂在人事方面要注意事项：

Wal-Mart验厂在人事方面要求比较严格，坚决不能出错。所以在进行Wal-Mart验厂时要注意以下几个人事方面的问题。

1、所有没有安排在验厂范围的工人务必放假(不能出现在工厂周围，更不能穿厂服和戴工牌)，在附近包场看电影;

2、未成年工的体检记录、未成年工的备案;

3、考勤卡、各月加班汇总表、手工考勤表、工资表、各月加班审批单、计件工资表、计件工资标准、离职审批手续、假条、拆分好的工资条(发给工人让他照着填写审核时的调查表的);

4、各种记录回避周六、周日。所有周六的记录，填写日期为星期五的;所有周日记录，填写日期为星期一，但产能上面解释不过去，权宜之计罢了。把身份证复印件夹在厂牌里面，面谈时可以参考。

WAL-MART验厂在生产安全方面方面要注意事项：

1.工厂要采取安全措施防止无关物品在包装时混入产品中。(关键问题)

工厂要雇佣保安、管理层指定的员工或闭路电视来监控包装车间的产品。

如果使用闭路电视，记录要保存至少30天。

2.在分发前，工厂由程序对收到的包裹和邮件进行筛选。(关键问题)

在分发前，工厂由程序对收到邮件进行筛选。

3.工厂要有书面的程序，确保数据库中货物的原始文档和修改是正确的、合法的、完整的，并被保护以防侵入或丢失。(关键问题)

工厂要有书面的程序，确保数据库中货物的原始文档和修改是正确的、合法的、完整的，并被保护以防侵入或丢失。

货物出运文件要保存在安全场所以防被侵入。

4.工厂的储运部门要记录每一票储运信息。

工厂有程序要求根据当地法规将储运记录保存特定的时间。

5.工厂对储运信息和文件控制程序进行回顾，以确保其正确性和安全性。

6. 工厂要有程序确保出运到国外的际货物和运到国内的货物分别存放在不同的区域。工厂可以证明采用的程序能有效确保国内货物和国外货物分开存放。

7.工厂要求员工报告在储运过程中和储运单据的异常发现。

工厂要有程序要求员工报告在储运过程中的异常发现，如其他箱子;以及储运单据的异常发现，如错误的产品描述。

8.工厂采用措施来计算箱子数量，以便发现短装或溢装。

工厂有程序保证正确数量的箱子被装入集装箱/拖车，以便出运。

9.在装货和储运前，工厂有程序确保出运的箱子正确标注货号、重量。

工厂有程序确保在装货和储运前，出运的箱子正确标注货号、重量。

10.工厂和运输公司签订的书面合同中要列明司机的行车路线、行车时间限制、指定的休息/用餐地点，并要求报告集装箱/拖车的安全事故。

工厂和运输服务公司签订的书面合同中要列明司机的行车路线、许可的运输时间、指定的休息/用餐地点，并要求报告包括货物在内的集装箱/拖车的安全事故。

WAL-MART反恐验厂

1.工厂要有书面的政策来确保只有经过授权的员工能进入敏感或限制区域。

工厂要有书面政策来规定，哪些指定限制区域或敏感区域只有被授予权限的人员才可进入。

敏感区域包括包装/装卸区域、保全、储运、机房等。

2.工厂管理层是否对进入敏感区域或限制区域人员的名单进行回顾和更新。

工厂管理层要对允许进入敏感区域或限制区域人员的名单进行回顾。

3.要有保安人员、指定工厂管理员或监管人员对进入工厂的人员进行监管。

保安人员、指定工厂管理员要对工厂区域进行巡逻，并将安全事故向工厂管理层汇报。

工厂有指定的检查站确保时常巡逻。

4.工厂要定期检查围墙的出入口，检查破损、非法侵入的企图和必要维修维护。

工厂要有政策来要求检查和维护围墙上出入口。

5.工厂有书面的制度要求员工即使向管理人员汇报安全事故。

工厂要有政策和程序规定安全事故被汇报、记录和调查。

6.工厂要有书面的政策和程序来拒绝离职或辞退人员的进入权限。

工厂要有书面的政策和程序来拒绝离职或辞退人员的进入权限。

近期离职或辞退人员的名单要及时更新，不论员工是被辞退的还是主动离职的。

7.要为靠近那些会引起非法侵入的建筑物提供额外的安全保障。

为免通过毗邻的建筑非法进入工厂区域，需要安排额外的安全保障来降低风险。如：额外的围墙、保全人员、电子监控或指定专门的人来监管指定区域。

8.工厂需要使用闭路电视或其他监视手段来监管厂区敏感区域内的活动，如接收区域、出运区域、包装区域、重要办公室、大堂和电脑机房。(关键问题)闭路电视不是必要的，如果没有安装，工厂可以使用其他的监视手段如保安巡逻或指定管理人员来监管工厂区域。如果工厂使用了闭路电视，并确保视频记录至少保留30 天。

9.工厂有书面的程序来要求来访人员或收发货司机在允许进入厂区前要先出示有照片的身份证明。

工厂要有书面的程序来规定有保全人员或者门卫来核查来访人员的身份证明(附照片的)。

10.工厂要有规定向来访人员发放有系统编号的来访证，并记录。

工厂要有书面的规定，明确来访证的发放。

来访人员信息需要被记录：姓名，来访日期，进出时间，来访目的，来访证号码。

11.公司有书面的规定：所有的来访人员在工厂区域内活动要有人陪同。

工厂要有书面规定明确：来访人员在工厂区域内活动要有人陪同。

12.工厂要有书面的规定：要求对所有进出车辆进行登记，内容包括司机姓名、驾驶证号码、行驶证号码、 来访目的，记录保留 30 天。 (关键问题)工厂要有书面的规定：要求对所有进出车辆进行登记，内容包括司机姓名、驾驶证号码、行驶证号码、进出时间、来访目的，记录保留30 天。

13.工厂要有书面规定，明确员工不可将个人物品携带进成品包装和出运区域。

(关键问题)

工厂要有书面政策规定所有的个人物品都不可携带进成品包装和出运区域，如：午餐盒、钱包、背包等。

工厂要为员工划定指定的区域用于存放个人物品。

WAL-MART验厂七大高风险违规事项：

一、雇用程序

1. 没有雇用程序及人员档案；

2. 厂内没有人员档案及雇用纪录；

3. 没有身份证覆印本于人员档案内；

4. 雇员报大年齢，实存虚报成份；

5. 假身份证；

条款要求：

所有在厂工作之人员，与其相关人员纪录要保留于厂区；

劳动法15条

雇用单位不可聘用童工(包括暑期工、实习人员)，其年龄为16岁以下；

WM补加意见

人员纪录要有：相片、入职日期、出生日期及身份证复印件；

二、工时

1. 没有明确及效用之工作考勤制度；

2. 没有员工之计件、时薪、月薪考勤纪录；

3. 未有临时工考勤纪绿；

4. 手写考勤纪录内，没有准确之上/落班时间，而员工亦未有加签确认；

5. 不完整考勤纪录、不完整上/落班纪录；

6. 发现考勤纪录与生产纪录内，人员工作时间出现相矛盾情况。